Christian speed dating in london

Ob im Neubau von Adidas Börsen-Chart zeigen in Herzogenaurach oder bei Axel Springer Börsen-Chart zeigen in Berlin: Überall findet sich räumliche Großzügigkeit gepaart mit architektonischer Brillanz.

Das, was man in modernen Klassikern wie dem Unilever-Haus in Hamburg sieht, dringt mit immer individuelleren Entwürfen in immer neue architektonische Höhen -irgendwo zwischen dem Pekinger Olympiastadion und dem neuen Apple Campus.

Immer wieder wird erklärt, was wir wegen der Digitalisierung gefälligst tun müssen.

Die Digitalisierung ist das Subjekt, der Mensch das Objekt.

Dank Urlaub, Krankheit und externer Termine geht die Rechnung auch meist auf.

Trotzdem: In dieser Vision des Büros der Zukunft besitzen Mitarbeiter keine eigenen Schreibtische mehr, Schränke dank papierlosem Office sowieso nicht, wenn überhaupt gibt es einen persönlichen Rollcontainer.

Das Ergebnis vorab: Wenn man den Text gründlich liest, versteht man, warum vielleicht nicht jeder der Personalvorstände mit ihm in Verbindung gebracht werden möchte: Denn das Szenario, das in diesem Papier geschildert wird, macht nicht im Geringsten Lust auf die Zukunft.

Es wirkt wie ein Tsunami, auf den wir uns notgedrungen einstellen müssen und nach dessen Eintreten wir allenfalls über die Farbe der Notunterkünfte und die psychologische Bezeichnung unserer Depression mitdiskutieren dürfen.

Manchmal gibt es interessante Dokumente, die frei verfügbar im Internet existieren, aber kaum diskutiert und von ihren Autoren kaum öffentlich verbreitet werden.

Sei es Lufthansa Börsen-Chart zeigen, Commerzbank Börsen-Chart zeigen oder einer der unzähligen anderen Nachahmungstäter: Pro Mitarbeiter gibt es weniger als einen Schreibtisch.

Egal ob das Verhältnis bei 1:2 oder 1:4 liegt, allmorgendlich startet die Reise nach Jerusalem, bei der sich jeder einen freien Schreibtisch suchen muss.

Nicht nur der Chef wird zum Aufseher in dieser gläsernen Transparenz, sondern gleichermaßen die Kollegen und bei Führungskräften - gelobt sei das 360-Grad-Feedback mit anonymen Bewertungen - auch die eigenen Mitarbeiter.

Jetzt bekommt jeder mit, was jeder andere gerade tut, und jeder weiß, dass es jeder andere mitbekommt.

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